企業(yè)物權(quán)保護方面的提示

　　1.企業(yè)取得土地、房屋等不動產(chǎn)，需要注意的問題。

　　企業(yè)通過改制、買賣、共有物的分割、投資等方式取得土地、房屋等不動產(chǎn)，法律規(guī)應(yīng)當辦理登記的，應(yīng)及時辦理不動產(chǎn)物權(quán)登記，取得不動產(chǎn)權(quán)屬證書。切勿為不正當目的而與他人達成不辦理不動產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記的“內(nèi)部協(xié)議”，這種協(xié)議既不受法律保護，也可能給您的企業(yè)帶來很大的風險。

訂立、履行合同及債權(quán)保護方面的提示

　　2.合同訂立時，需要注意的問題。

　　經(jīng)濟交往需簽訂合同，經(jīng)濟形勢變化可能導致部分企業(yè)不能正常履約，少數(shù)企業(yè)可能會利用書面合同的欠缺逃避違約責任。完備的書面合同對于保證交易安全乃至維系與客戶之間的長久關(guān)系十分重要。建議您盡可能與客戶簽署一式多份的書面合同，保持多份合同內(nèi)容的完全一致并妥善保存。

企業(yè)經(jīng)營管理及股權(quán)保護方面的提示

　　3.在企業(yè)建立企業(yè)初期，需要注意的問題

　　關(guān)于企業(yè)注冊資本-----企業(yè)注冊資本的真實與充足有助于企業(yè)誠信形象的建立，同時與企業(yè)及股東的切身利益密切相關(guān)。注冊資本虛假、抽逃等行為，將使企業(yè)商業(yè)信譽喪失，同時股東將會面臨喪失有限責任制度的保護并極有可能陷入債權(quán)人提起的相關(guān)訴訟中。

勞動用工方面的提示

　　4.關(guān)于勞動用工方面，在訂立合同時需要注意的問題。

　　請您務(wù)必樹立先訂合同后用工的觀念，最遲必須在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;勞動合同終止后勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面合同。勞動者拒不簽訂勞動合同的，請保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書、終止勞動關(guān)系通知書等相關(guān)證據(jù)，避免勞動者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風險。

人力資源之勞動合同法篇

　　5、風險提示

　　勞動者與其它用人單位建立雙重勞動關(guān)系，用人單位解除勞動合同。實踐中，如遇到勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位想解除勞動合同，是以“對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響”為由解除勞動合同，還是以“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動合同?

　　建議：從舉證角度考慮，前者舉證難度遠遠高于后者“嚴重影響”是一個很抽象的概念，不易于舉證，實踐中用人單位很難提供相應(yīng)的書面證據(jù)證明“嚴重影響”。因此，實踐中遇到這種情況，用人單位可限期要求勞動者改正，比如，要求勞動者3日內(nèi)提交其它用人單位出具的已經(jīng)解除的書面證據(jù)，勞動者拒不提交的，用人單位可解除勞動合同。這種方式更易于操作，且舉證更容易。